Peste 100 de delegați ai organizațiilor sindicale membre ale Federației ”Solidaritatea Sanitară” au participat recent la lucrările Consiliului de Coordonare al Federaţiei ”Solidaritatea Sanitară” din România . Agenda întâlnirii a cuprins principalele probleme cu care salariații din sistemul de Sănătate, indiferent de profesie, se confruntă la momentul actual, Consiliul adoptând următoarele rezoluții, care vor fi înaintate atât Ministerului Sănătății cât și altor instituții ale statului abilitate să soluționeze solicitările noastre.
Rezoluții generale ale Consiliului de Coordonare al Federației ”Solidaritatea Sanitară”:
I. Salarizarea în sistemul de Sănătate
a. Federația ”Solidaritatea Sanitară” continuă demersurile strategice pentru mai buna salarizare a tuturor categoriilor de personal, cu accentul pe salarizarea în funcție de performanță:
○ Modelul de salarizare susținut are la bază stabilirea salariilor minime din Sănătate la nivelul salariilor actuale, după corectarea discriminărilor salariale.
○ Veniturile salariale vor fi suplimentate cu salarizarea în funcție de performanță, cuprinzând implementarea unui sistem de evaluare obiectiv.
b. Creșterea finanțării spitalelor publice în vederea asigurării suplimentării veniturilor salariale prin noul sistem de salarizare.
○ Federația ”Solidaritatea Sanitară” susține, în acest sens, necesitatea stabilirii următoarelor priorități ale reformei sanitare:
– Creșterea tarifelor pentru cazurile decontate de Casă
– Reducerea cheltuielilor cu medicamentele și materialele sanitare în afara spitalelor
– Introducerea asigurărilor complementare de sănătate
c. Federația ”Solidaritatea Sanitară” respinge orice formă de înlocuire a creșterii veniturilor de natură salarială cu alte forme discriminatorii de creștere a veniturilor salariaților din Sănătate. Prioritatea federației o constituie majorarea veniturilor de natură salarială ale tuturor categoriilor de personal din Sănătate.
d. Intensificarea demersurilor Federației ”Solidaritatea Sanitară” în vederea eliminării discriminărilor salariale existente la momentul actual în sistemul public de sănătate. Demersurile includ posibilitatea demarării acțiunilor de sesizare a instanțelor de judecată.
II. Creșterea calității vieții profesionale constituie un obiectiv prioritar al Federației ”Solidaritatea Sanitară”, incluzând îmbunătățirea condițiilor de muncă și introducerea grupelor de muncă pentru domeniile de activitate în condiții grele de muncă.
III. Respectarea prevederilor legale privind reprezentarea intereselor tuturor categoriilor de salariați din Sănătate de către sindicate constituie o importantă direcție de acțiune. ”Solidaritatea Sanitară” se pronunță categoric împotriva reprezentării intereselor salariale și a celor ce țin de calitatea vieții profesionale ale angajaților din Sănătate de către organismele profesionale, aceste fiind instituții de interes public înființate de către stat și aflate în subordinea acestuia. Astfel, respingem dialogul Ministerului Sănătății cu instituții ale statului, promovat ca dialog social.
IV. Introducerea sistemului despăgubirii pacienților în caz de prejudiciu în locul actualului sistem ”malpraxis”. Includerea propunerilor Federației ”Solidaritatea Sanitară” în forma actuală a proiectului de lege a ”malpraxisului” (http://www.solidaritatea-sanitara.ro/attachments/article/18649/Nr_204_25_03_14_MS_Propuneri_Legea_95_Malpraxis_I.pdf).
V. Federația „Solidaritatea Sanitară” respinge categoric formele de contractare care încalcă prevederile legale și interesele publice (PFA/PFI) și susține munca salariată în sistemul de sănătate public.
VI. Federația ”Solidaritatea Sanitară” va demarara și susține campanii publice pentru restabilirea demnității sociale a profesiilor medicale.
VII. Federația ”Solidaritatea Sanitară” va încheia acorduri de sprijinire a lucrătorilor migranți cu organizațiile sindicale din Confederația Europeană a Sindicatelor Independente (CESI) și Federația Europeană a Lucrătorilor din Serviciile Publice (EUROFEDOP).
VIII. Federația ”Solidaritatea Sanitară” susține și propune introducerea bilanțului de competențe în sectorul sanitar românesc, ca modalitate de evidențiere a competențelor, aptitudinilor și motivațiilor personale și de definire a unui proiect profesional sau de formare.